什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资(z魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段ī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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