你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％德国有多大面积，德国相当于中国哪个省，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī德国有多大面积，德国相当于中国哪个省)是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现德国有多大面积，德国相当于中国哪个省正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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