15个工作(zuò)日是多长时(shí)间？是21天的。关(guān)于15个工作(zuò)日是多长时间以及15个(gè)工作日是多长时(shí)间是多少(shǎo)天(tiān)，7～15个工作日是多长(zhǎng)时间，15个工作日是多长时间呢？，15个工作日到底是多少天，15个工作(zuò)日是多久时间等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

15个工作日(rì)包括周六周日吗

　　15个(gè)工作日不包括周(zhōu)六周日的。

　　周六周日的话(huà)往后顺(shùn)延(yán),15个工作日也就是三周的(de)时间(jiān)。

　　每一周的法定工(gōng)作日是5天,国有机(jī)关和事业单位自每周一至周五,周六和周日为(wèi)工(gōng)休日,企业单位可根(gēn)据(jù)实际情况灵活安(ān)排周休(xiū)息日。

15个(gè)工作日是(shì)多长时(shí)间

　　是21天的(de)。

　　15个工作日通常(cháng)应当是21天（含公(gōng)休日(rì)6天），每周7天（只有5个(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)），三周就是(shì)15个工作(zuò)日，可以(yǐ)理解为∶连(lián)续时间(jiān)累计中剔除休息(xī)日后达到15天。

　　工作日是指法律规(guī)定的一昼夜内的工作时间的(de)时(shí)数。

　　工作日通常(cháng)分为四种(zhǒng)，即(jí)标准工作日(rì)，特殊条件(jiàn)下的(de)缩短工作日、延长(zhǎng)工作日(rì)和无(wú)定时工作日。

法律依据

　　《劳(láo)动法》第三(sān)十六条

　　国家(jiā)实行劳动者每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过八(bā)小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条

　　用人单位(wèi)由于生产经营(yíng)需要，经与工会和劳动者协商后可以延长(zhǎng)工作(zuò)时间，一般(bān)每日不(bù)得(dé)超(chāo)过一小时(shí)；因特殊原因(yīn)需要延(yán)长工(gōng)作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延(yán)长工作时间每日不(bù)得超过三(sān)小时(shí)，但是每月不得(dé)超过三(sān)十六小时(shí)。

工作日起源

　　马(mǎ)克思(sī)认为八小时工作(zuò)制是工(gōng)人阶级解放的一个必要条件(jiàn)，没有这(zhè)个(gè)条件，一切进一步谋求改善工人状况和解(jiě)放(fàng)工人(rén)的尝(cháng)试，都将遭到失败。

　　于是(shì)在国际共(gòng)运(yùn)史上(shàng)，各国(guó)工人为(wèi)争取八小时(shí)工作制付出(chū)了长期努力，

　　1866年(nián)第一国际日内瓦代表(biǎo)大会根据(jù)马克(kè)思的建议通过了《关于缩短工(gōng)作日》的决议(yì)，但远在这之前的1836年，美国《全国劳工报》就提出(chū)：我们相信(xìn)每日劳动八小时对于任何人(rén)都已经太(tài)够了(le)。

　　马(mǎ)克思(sī)自己也承认：我们(men)建议(yì)通(tōng)过立法手续吧工作日限制为八小时(shí)。

　　这种限制是美国工人的共同要求(qiú)，代表大会决定(dìng)将使它成(chéng)为全世界工人(rén)阶级的共(gòng)同(tóng)行动纲领。

　　1933年，美国(guó)率先(xiān)将全国标(biāo)准工作时(shí)间改为(wèi)每周40小时。

　　受此鼓舞(wǔ)，国际劳(láo)工组织1935年出台的47号公约规定每天工作时间(jiān)不能超过8小时，每周不能超(chāo)过40小(xiǎo)时(shí)，

　　但美国并不(bù)是灯塔(tǎ)，八小时工作(zuò)制的口号最(zuì)早起(qǐ)源于(yú)英国。

　　早(zǎo)在1817年(nián)8月，英(yīng)国空想社会主义者罗伯特·欧文就提出了八小时工作制问题(tí)，并(bìng)把它作为(wèi)理想社会(huì)的重要制度(dù)。

　　在这之后的1853年，伦(lún)敦建筑业工人为争(zhēng)取八小(xiǎo)时工(gōng)作制进(jìn)行了(le)罢工(gōng)，以失败告终，直到1886年5月1日，芝加哥四万多名工人(rén)与(yǔ)警察发生激(jī)烈冲突，喊(hǎn)出八(bā)小时工作，八小时休息，八(bā)小(xiǎo)时归自己的口号，暴力迫使当(dāng)局允许工人每(měi)天只工作八小时。

　　由于芝加(jiā)哥(gē)大(dà)罢(bà)工的(de)成功，1889年7月14日召开的第二国际(jì)第一(yī)次大会上，法国代表拉文(wén)提议(yì)：把(bǎ)1886年5月1日美(měi)国工人争取八小时工(gōng)作制的斗争日，定(dìng)为国莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗际(jì)无产(chǎn)阶级的共同节日(rì)。

　　但国际共(gòng)运并不能独揽(lǎn)功劳(láo)，人类偷懒史另有一条独立脉络。

　　早(zǎo)在19世纪50年代中(zhōng)期，澳(ào)大(dà)利(lì)亚的(de)石匠们就开始为争(zhēng)取八小时(shí)工作(zuò)制斗(dòu)争(zhēng)，

　　继1849年美国加利福尼亚发现(xiàn)金矿之(zhī)后，1851年在澳大(dà)利亚也(yě)发现了金矿，淘(táo)金热马上登陆澳洲，造成澳大利亚劳动力短缺(quē)，工作(zuò)强度增(zēng)加。

　　缩短工(gōng)作时间成为澳大利亚工人(rén)们关心的(de)问题。

　　1855年，澳大利亚的(de)石匠们(men)就在同业(yè)公(gōng)会的框架内率先实现了(le)八小时工作制(zhì)。

　　到(dào)19世纪90年代(dài)，澳大利亚(yà)基(jī)本(běn)上实现了(le)八小时工作制。

15个工(gōng)作日(rì)是(shì)多久

　　21天。

　　15个工作日通常应当(dāng)是21天（含公休日(rì)6天），每周(zhōu)7天（只有5个工作(zuò)日），三周(zhōu)就(jiù)是15个工作日，可以理解为(wèi)∶连续时间累计(jì)中剔除休(xiū)息日后达(dá)到(dào)15天(tiān)。

　　工作(zuò)日是指(zhǐ)法律规定的一昼(zhòu)夜内的工(gōng)作时间的(de)时数。

　　工作日通常(cháng)分为四种，即标(biāo)准工作(zuò)日，特殊(shū)条件下的缩短工作日(rì)、延(yán)长(zhǎng)工作日(rì)和无定时工(gōng)作日。

　　（1）标准工作(zuò)日

　　标准工作日是(shì)指由法律规定的(de)，在正(zhèng)常情况(kuàng)下，一般(bān)职工所(suǒ)实行的工作日。

　　目前我国实行(xíng)的标(biāo)准(zhǔn)工作日是每(měi)日(rì)不超过8小时，每周不超过(guò)44小(xiǎo)时，平均每周工(gōng)作5天半(bàn)。

　　标(biāo)准工作日是我国工时(shí)制度立法的基础。

　　（2）特殊条件下的(de)缩(suō)短工作日

　　特殊条件下的缩(suō)短工作(zuò)日(rì)，是指在严重有害(hài)健康(莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗kāng)和劳(láo)动(dòng)条(tiáo)件恶劣以及对女(nǚ)工和(hé)未成年工(gōng)实行(xíng)特殊(shū)保护(hù)的条(tiáo)件下(xià)，少于标准工作日时数的工作日。

　　1、15个工作(zuò)日是(shì)刨(páo)除周(zhōu)六日和节假日(rì)等公休日，是连续的(de)15天工作日。

　　2、如果从1号(hào)周一算1-5号工(gōng)作(zuò)日(rì)6.7号(hào)不算从8-12号为工作(zuò)日13.14不算从15-19日为工作日，也就是(shì)说(shuō)，从1号到(dào)19号(hào)周期为15个工作日，如果除周末外(wài)有其他(tā)的节假日依次顺延。

　　期间开始的时和日不计量在(zài)期间内(nèi)，期间(jiān)期满的最(zuì)后一日(rì)为节假日的，以节假(jiǎ)日(rì)后的第一(yī)日为期间(jiān)期满的日子。

　　【法律依据(jù)】：《中华人(rén)民共和国劳动法》

　　第三十六条国家(jiā)实行劳动者每日工作时间不超(chāo)过八小时、平均每周(zhōu)工作时间不超过四十(shí)四小时的工时制度。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗