人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于德国对中国友好吗，德国对中国怎么样(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以德国对中国友好吗，德国对中国怎么样及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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