5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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