近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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