如今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如王宝强学历，王宝强不是84年的吗何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的(de)解(jiě)决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发(fā)展的(de)越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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