近两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了年来，非全日(rì)制两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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