5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字)于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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