你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西ong>统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(w肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西ǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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