你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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