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武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。