5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度>

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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