5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从200本初是谁6年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2本初是谁.62％。

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