近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大(yào)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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