5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、什么是人员类型 人员类型有哪些核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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