近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么strong>。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么者的权(quán)益。

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