小洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇(j蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁iāo)娇是(shì)小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可以(yǐ)说是唯一(yī)一个。在(zài)部(bù)分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他的(de)都没(méi)有看到眼中；没(méi)有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的(de)人总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有一种说(shuō)法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎(hū)有一(yī)些(xiē)意见不(bù)合，双方有(yǒu)一(yī)些(xiē)矛盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不(bù)同(tóng)，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不(bù)是谁对谁错的(de)问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以自(zì)然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一(yī)开始的(de)时候(hòu)肯定也是需要(yào)人带的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速(sù)度都是(shì)巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实到(dào)了一定的程度，如(rú)果各方面条件(jiàn)成熟，为(wèi)什么(me)不选择自(zì)立门户，自己(jǐ)为自(zì)己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的生命周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网红，可能要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件(jiàn)也(yě)不(bù)错(cuò)，当网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另外一个(gè)稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的(de)知(zhī)识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选择学习。在这个(gè)时候选择学习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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