5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

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　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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