人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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