如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是(shì)全(quán)球领先的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华为的一系列(liè)举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的(de)功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参与了(le)gta5怎么切换角色员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实(shí)行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的(de)员工gta5怎么切换角色，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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