近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　手机话费交了能退吗g>非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养手机话费交了能退吗老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强手机话费交了能退吗化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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