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15个工作日包括周六周(zhōu)日吗

　　15个工(gōng)作(zuò)日不包括周六周日的。

　　周六周日的话往后顺延(yán),15个工(gōng)作(zuò)日也就(jiù)是三周的(de)时间。

　　每一周的(de)法定工作日是5天,国有机关和事业单位(wèi)自(zì)每周一(yī)至周五,周六(liù)和(hé)周日为工休日,企(qǐ)业单位可(kě)根据实际情况灵活(huó)安排(pái)周休(xiū)息日。

15个工作日(rì)是多长时(shí)间

　　是21天的(de)。

　　15个工作(zuò)日(rì)通常应当是21天（含公休日6天），每周7天(tiān)（只(zhǐ)有5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解为∶连(lián)续时间累计中剔除休息日后达到15天。

　　工(gōng)作(zuò)日(rì)是(shì)指法律规定的一昼夜内的(de)工作时(shí)间(jiān)的时数。

　　工作日通常分为(wèi)四种(zhǒng)，即(jí)标准工作日(rì)，特殊条件下(xià)的缩短工作日(rì)、延长(zhǎng)工作日和无定时工作日。

法(fǎ)律依据

　　《劳动法(fǎ)》第三十六条

　　国家实行劳动者每(měi)日工作时间不超过八小时(shí)、平均(jūn)每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过四十(shí)四小时的工(gōng)时制度。

　　第四十(shí)一条

　　用人(rén)单(dān)位由于生产经营需要，经(jīng)与工会(huì)和劳动者协商后可以延长工作(zuò)时间，一般每(měi)日不得超(chāo)过(guò)一小时；因特殊原因需(xū)要延长工作时间(jiān)的，在(zài)保障劳动者身体健(jiàn)康的(de)条(tiáo)件下延长工作时(shí)间每日不得超过(guò)三小时，但是每(měi)月不得超(chāo)过三十六小时。

工作日起源

　　马克思认(rèn)为(wèi)八(bā)小时工作(zuò)制是工人阶级解放的一个(gè)必要条件，没有这个条件(jiàn)，一切进一步谋求改善工人状况和解放工人(rén)的尝试，都将(jiāng)遭到失败(bài)。

　　于是在国际共运史上，各(gè)国工人为争取八(bā)小时工作制付出了长(zhǎng)期努力，

　　1866年(nián)第一(yī)国(guó)际(jì)日内(nèi)瓦(wǎ)代表大(dà)会根据(jù)马克思的(de)建(jiàn)议(yì)通(tōng)过了《关(guān)于(yú)缩短(duǎn)工作日》的决(jué)议，但(dàn)远在(zài)这之前的1836年，美国(guó)《全国劳(láo)工报》就提出：我们相信每(měi)日劳动八小时对于任何(hé)人(rén)都已经太够了(le)。

　　马克思自己也(yě)承(chéng)认：我们(men)建议通过立法手(shǒu)续吧工作(zuò)日(rì)限制为八小时。

　　这(zhè)种限制是美国工人(rén)的(de)共(gòng)同(tóng)要求，代表大会决定将使它成为(wèi)全世界工人阶级的(de)共(gòng)同行动纲(gāng)领。

　　1933年，美国率先将全(quán)国(guó)标准(zhǔn)工作时间改为每周(zhōu)40小(xiǎo)时(shí)。

　　受此鼓(gǔ)舞，国际劳(láo)工(gōng)组织1935年(nián)出台(tái)的47号公(gōng)约(yuē)规定每天工(gōng)作时间不能超过(guò)8小时，每周不能超(chāo)过40小(xiǎo)时，

　　但(dàn)美国(guó)并不(bù)是灯塔，八小时工作制的口号最(zuì)早(zǎo)起源(yuán)于英国(guó)。

　　早在(zài)1817年8月，英国空想(xiǎng)社会(huì)主义者(zhě)罗(luó)伯特(tè)·欧(ōu)文就提(tí)出了八小时工作制问题，并(bìng)把它作为理(lǐ)想社会(huì)的重要制度。

　　在这(zhè)之后的1853年，伦敦建筑业(yè)工人为争取(qǔ)八小时(shí)工作(zuò)制进(jìn)行了罢工，以失败告终，直到1886年5月1日，芝加哥四万多名工(gōng)人(rén)与警察发生(shēng)激烈冲(chōng)突，喊出八小时工作，八小(xiǎo)时休息，八小时(shí)归自己的口号，暴(bào)力迫使当局允许工(gōng)人每天只工作八小时。

　　由于芝加(jiā)哥大罢(bà)工的成功，1889年7月(yuè)14日召开的第(dì)二(èr)国际第(dì)一次大会上，法国代(dài)表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八(bā)小时工作制的斗争日，定为国际(jì)无产阶级(jí)的(de)共同节日。

　　但国际共运并不能独揽功劳，人(rén)类偷懒(lǎn)史另有一条独立(lì)脉(mài)络(luò)。

　　早在19世(shì)纪50年(nián)代中期，澳大利(lì)亚的石(shí)匠们就(jiù)开(kāi)始为(wèi)争取八小时工作制斗争，

　　继1849年(nián)美国加利(lì)福尼亚(yà)发现金矿之后，1851年在澳(ào)大利亚也发现了(le)金矿，淘(táo)金热马(mǎ)上登陆澳(ào)洲，造成澳大利亚劳动(dòng)力短缺(quē)，工作强度增(zēng)加。

　　缩(suō)短工作(zuò)时间成为澳大利亚(yà)工人(rén)们关心(xīn)的问题。

　　1855年，澳大(dà)利亚的石匠们(men)就(jiù)在同业公(gōng)会的(de)框架内(nèi)率先实现了八小时工作(zuò聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗)制。

　　到19世纪90年代，澳大利亚基本上(shàng)实(shí)现(xiàn)了八小时工作制。

15个(gè)工(gōng)作日是多久(jiǔ)

　　21天。

　　15个工作日通常应当(dāng)是21天(tiān)（含公休(xiū)日6天），每周7天（只(zhǐ)有5个工作日(rì)），三周就(jiù)是15个工作日(rì)，可以理解为∶连续(xù)时(shí)间累(lèi)计中剔除(chú)休息日后达到15天。

　　工作日是指法律规(guī)定(dìng)的(de)一(yī)昼夜(yè)内的工作时间的(de)时数。

　　工作日通常分为四种，即标准(zhǔn)工作日，特(tè)殊条件下的缩短(duǎn)工作日、延长工作日和(hé)无定时工(gōng)作日。

　　（1）标准工作日(rì)

　　标准工作日是指由法律规(guī)定(dìng)的聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗，在正常情况(kuàng)下，一般职工(gōng)所实行的(de)工作日(rì)。

　　目前我国(guó)实(shí)行的标准工作日(rì)是每日不超过8小(xiǎo)时，每周不超(chāo)过44小(xiǎo)时，平均每(měi)周工(gōng)作5天半(bàn)。

　　标准工作日是我(wǒ)国工时(shí)制(zhì)度立法(fǎ)的基础。

　　（2）特殊条件下的缩短工(gōng)作日

　　特(tè)殊(shū)条件下的缩短工作日，是(shì)指在(zài)严重有害健康(kāng)和劳(láo)动条件(jiàn)恶劣以及对女工和未(wèi)成年(nián)工实行特殊保护的条(tiáo)件下，少(shǎo)于标准工作(zuò)日时数(shù)的工(gōng)作日。

　　1、15个工作日是刨(páo)除周六(liù)日和节假日等公休日，是(shì)连续(xù)的15天工作日。

　　2、如(rú)果从(cóng)1号周(zhōu)一(yī)算1-5号(hào)工(gōng)作日6.7号不算从8-12号为工作(zuò)日(rì)13.14不算从15-19日为工作(zuò)日，也就(jiù)是说(shuō)，从1号(hào)到19号周期为15个工作日，如果除周末外有其他的节假日依次(cì)顺延。

　　期(qī)间开始的时和日不计量在期间内(nèi)，期间(jiān)期满的(de)最后一日为节假日的(de)，以节假(jiǎ)日后的(de)第一(yī)日为期间期满的日子。

　　【法律(lǜ)依据】：《中华人民共和国(guó)劳动法》

　　第三(sān)十六条国家(jiā)实行劳(láo)动者每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过八小时、平均每周工作(zuò)时间不超过四十四小时的工时制度。

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