你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工(g蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头ōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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