什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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