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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。