近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dān坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法g)事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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