人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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