什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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