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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。