人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音)生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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