近年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)卡西欧手表是名牌吗，卡西欧卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗手表很掉档次吗可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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