5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于202aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么1年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么xīn)略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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