金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问(wè三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级n)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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