5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(w说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用ù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(g说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用òng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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