5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(说唱歌手bp，说唱b7是什么意思jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造说唱歌手bp，说唱b7是什么意思业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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