第二十三(sān)条有关(guān)工作人(rén)员对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的(de)内容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密(mì)、泄(xiè)密者，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实履行干部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知(zhī)书前，由(yóu)局党组指定专人或(huò)由分管(guǎn)局领导进行谈话(hu双修是指什么意思，双修是怎么进行的à)。

　　谈(tán)话(huà)时要认(rèn)真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同(tóng)时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其(qí)加(jiā)强思想政治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施(shī)，认真整改(gǎi)， 自觉(jué)接受局党组和(hé)所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群众和(hé)组织的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并不(bù)是所(suǒ)有党内成员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党(dǎng)员(yuán)或群(qún)众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政处分的(de)六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达到(dào)最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销(xiāo)党内(nèi)职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适用于(yú)违纪情(qíng)节较(jiào)轻的(de)党(dǎng)员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处(chù)分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得提(tí)拔(bá)或(huò)者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行(xíng)了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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