人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高蜡的熔点是多少度永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接(蜡的熔点是多少度jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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