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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。