人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(j15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗ì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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