人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)一(yī)般(bān)可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前景、圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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