金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的(de)图片(pià广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别n)，系(xì)一业(yè)务外包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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