你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低粗犷，粗旷和粗犷区别在哪倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(w粗犷，粗旷和粗犷区别在哪èi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)粗犷，粗旷和粗犷区别在哪位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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