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耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了(le)。