你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(c嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址háng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址发展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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