近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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