人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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