5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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