5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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