人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(t腰围88是多少 腰围88是多少码iān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等腰围88是多少 腰围88是多少码到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 腰围88是多少 腰围88是多少码